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“反败为胜”，金网科律师成功破解用人单位混同用工，助力当事人追回工资及补偿金近46万元唐逸（化名）自2011年入职北京某众有限公司，负责为北京某食品有限公司供应零食及酒品。多年来，他兢兢业业，除了每月工资外，年底另有额外奖金。2020年，公司股东告知他：因业务调整，劳动关系需转入“北京某信息技术有限公司”，但岗位、工作内容、团队成员均不变。 唐逸配合公司安排，与北京某信息技术有限公司签订了期限至2022年的劳动合同。然而，自2020年起，北京某信息技术有限公司开始无故扣发工资，并以“日后补发”为由拖延。到2023年，每月实际发放工资骤降至1000元。 更令唐逸措手不及的是，2024年，公司突然停缴其公积金、将其移出公司微信群，社保和工资同步停发。十年多的忠诚付出，换来的竟是被“扫地出门”。无奈之下，唐逸委托北京金网科律师事务所律师，向仲裁委员会提起仲裁，要求北京某信息技术有限公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额，并要求北京某众有限公司承担连带责任。 仲裁裁决驳回了唐逸的全部请求，理由是：缺证据、缺关联、缺解除通知。仲裁委认为，唐逸未能充分证明2020年至2024年间实际提供劳动，也未能证明两家公司存在关联混同用工，更未能证明公司作出了违法解除行为。 唐逸不服裁决，委托金网科律师向北京市某区人民法院提起诉讼。案件面临三大核心难题： 金网科律师没有局限于仲裁阶段的思路，而是围绕“混同用工”和“事实劳动关系”两条主线，重构证据链，制定差异化诉讼策略。 2025年底，北京市某区人民法院作出判决： ✅北京某众有限公司支付唐逸工资差额 ✅北京某众有限公司支付唐逸解除劳动关系经济补偿金✅仅驳回未签劳动合同双倍工资 补偿金额合计46万余元，虽未完全达到原诉讼请求金额，但在证据严重不利的情况下，金网科律师为当事人争取到了最核心的工资补偿和离职补偿，且通过关联公司连带责任保障了执行效果。 唐逸在收到判决后表示：“感谢金网科律师事务所，在我最无助的时候帮我理清思路，坚持了将近一年，终于拿到了应有的判决。如果不是律师的专业判断，我可能连工资差额都要不回来。” 北京金网科律师事务所以专业、务实、高效的办案风格，为每一位委托人争取最大合法权益。 |
